“看来运气这东西，确实还是有不确定性的。”
“要么就是招募类人才出极品的概率太低了，不是得到人才的最优渠道。”
苏易仔细分析，他发现自已招募的这些极品人才，基本都是通过天赋奖励和升阶的方式获得。
谜题之门里的招募券得到的人才，品质似乎都比较大众化，出现极品人才的概率很小。
“那这么看来，这是我的优势啊。”
苏易摸了摸下巴，突然笑了：“现阶段大部分幸存者的人才渠道都是通过谜题之门，很少有我这样的通过天赋招募人才。”
“大家都是普通品质人才，只有我有稳定获得高质量人才的渠道。”
苏易想清楚之后，也不觉得遗憾了。
“还有A级人才招募券，一起用了吧，有货挺好，无货也抽。”
苏易打开储存空间，把3张A级人才一口气选择使用。
三团金光浮现在苏易的面前，这一次的金光格外璀璨绚烂，让苏易的眼神不由得浮现起期待。
“是极品人才吗？”
【恭喜您，成功招募了A级人才-李晨光！】
【恭喜您，成功招募了A级人才-钱又多！】
【恭喜您，成功招募了A级人才-张凯峰！】
伴随着三道提示信息的浮现，三团金光内走出三个男人。
一个头发花白，穿着一身白大褂的老年人。
一个头秃顶，西装革履却大腹便便的中年人。
一个头发短而浓密，身材魁梧的白衣年轻人。
“老板。”
三人只是眼神略微有些迷茫，而后很快恢复常态，主动且恭敬的对着苏易问好。
“初次见面，大家好。”
苏易点了点头，飞快打开三人的数据，期待的看了一眼。
科技研发专家-李晨光！
他是65岁的高龄博士，身体数值虽然极为低下，但掌握了极具专业性的科研领域特性与天赋，特性和天赋加起来高达六个之多。
只是他不太擅长科技创新，更擅长在原本的大科技体系里钻研细节，扩充更多的同类型技术的应用空间。
经济战略专家-钱又多！
他是国家企业级的商业顾问，具有不错的政治思维，以及极为出色的经济能力。
当然，他不适合亲自去做些具体的工作内容，他更擅长全面经济的宏观调控和金融策略，同时还有出色的经济资源调配和优化能力。
古武少年-张凯峰！
年仅25岁的他已经斩获多个全国级和全国级的冠军宝座，擅长自由搏击、散打、泰拳等现代搏击术，对于所有武术和肉体搏击格斗技巧有着极为夸张的学习和适应能力，是实打实的学武天才。
当然，根据天赋特性的情况来看，他之所以具有极强的武术学习能力，是来自于自身的武功心法。
他其中的一条人才特性就是【家传秘籍】：拥有特殊的武学心法和特殊的武学技巧，内里有少量的内劲真气。
“连真气都出现了...”
苏易喃喃着，前有异能者，后有古武者。
很好，果然人才类型多如繁星。
“这三个A级人才倒是不错，数据和天赋特性都是中规中矩的，不算是极品人才。”
“虽然他们没有比较特殊的特性和天赋，但也都很好用，在各自的职业领域里都是国家级的巨擘。”
苏易摸了摸下巴，他看着眼前这三个人才。
“多的客套话我也就不多说了，你们既然已经来了，大致的情况应该都已经知道了。”
“现在我给你简单的安排一下任务，到时候也会安排人为你们做简单的引导工作。”
苏易对着身后的其余卫兵招了招手：“李晨光，出列！”
“老板。”
头发花白的博士恭敬站出来，苏易对着卫兵们点头道：“把他带到科研所里去，交给李娅；李晨光，避难所里的科技研究方面，你以后多费心了。”
“是，老板！”
李晨光点头，虽然年迈，但眼神依旧明亮，气质很足。
“钱又多！
”
苏易扫了一眼经济专家，略微歪了歪头：“你去后勤部，那边目前是由孝慈在管着，你过去后听她的安排吧。”
“如果你足够优秀的话，倒是可以帮孝慈分担一点，把聚集地的后勤资源调配问题都接过来。”
“是，老板。”
钱又多笑眯眯的开口，抬头擦了擦额头上的汗水：“这天气，可真热啊...”
“张凯峰！”
苏易看向年轻人：“你跟着钱又多一起，会有战士们护送你们去找孝慈，你过去后优先听从孝慈的安排。”
“如果孝慈没有自已的安排，那你就加入孝慈最近组建的幸存者军队里做训练军官，负责教习他们近战防身术。”
“是，老板！”
张凯峰意气飞扬，声音洪亮。
这看上去就是个血气旺盛，刚正不阿的小伙子，很有积极向上的劲头。
苏易多看了几眼张凯峰，专门叮嘱了一句：“如果孝慈把你安排到小白熊聚集地，记住陈大峰这个名字，不要惹这个家伙。”
“老板，他很强吗？”
张凯峰露出阳光的自信笑容：“我其实也很强的！”
“按我说的去做就行。”
苏易没有解释太多，省得刺激对方身为武者的骄傲。
安排好三位A级人才后，苏易开始盘算自已剩余的机制道具资源。
“还有一大堆人才升级券啊，这玩意儿该怎么处理。”
苏易看着储存空间里的东西，B级和A级人才的升级券倒是好消耗，挑选优秀人才升阶就完事了。
但关键是，C级和d级的升级券怎么搞？
咱手下也没e级人才啊，这么多d级升级券用不掉啊！
“我想想啊，目前聚集地除了军队人才之外的核心人才里，只有李娅、陈求仁、陆念心三个人是B级人才。”
“留三张A级升级券出来给他们，剩下的交给孝慈吧。”
苏易深吸一口气，重新联系姜孝慈，说出自已内心的看法。
他打算将剩余的升级券放置，作为对人才单位们的特殊嘉奖，鼓励人才们有更多的工作干劲。
同时，还能通过人才们的工作内容，更好的挑选出更有潜力的人才们。
人才升阶的机会自然要优先潜力高的人才，而判断潜力的方式总靠苏易一张嘴，未免显得不太公平。
有成熟的内部晋升制度和上升空间，才是一个大势力该具备的基本功。
姜孝慈很赞同苏易的看法，同时她为苏易提出了解决d级升级券的方案。
苏易听完姜孝慈所说的方案后，不由得顿时一惊。
“孝慈，这样做会不会养虎为患啊！”