冬月初三 作品
第294章 人才问题
目前施工队还在继续施工，因为何骁又从系统中得到了好几条生产线。
同时他也将一些可以公诸于众的新型材料配方，交给了红星厂以及官方。
经过不懈的努力，何骁又挖到了将近一百名的研究人员。
现在的炎黄重工，光是研究团队就有足足六支。
有三支是专门负责研究发动机的团队。
两支是专门负责研发重型机车和轻型女式摩托车的团队。
最后一支则是负责研究汽车框架以及底盘系统的。
生产车间的工人更是已经高达足足七千多人。
就这么多工人，现在炎黄重工的生产都还有些跟不上。
实在是没办法，订单确实太多了。
官方、军方、各大国营企业，都在向炎黄重工抛来订单。
这还是在炎黄重工祖龙礼宾车，没有登上国庆大舞台的前提下。
再过几天便是国庆节了，到时候炎黄重工的订单将会更加爆炸。
相信那些地方官方机构，以及地方的国营企业，订单也会像雪花一样的飘向炎黄重工。
现在何骁着急的反倒是厂区扩建的速度，以及高素质工人的招聘。
大规模的快速扩张，让炎黄重工现在的问题也是异常的显著。
管理层的极具缺乏，中下层领导的素质普遍偏低。
工人对高科技流水线操作认识不足，导致生产成本居高不下。
……
太多的问题都让何骁，感觉到有些力不从心。
如果再这样发展下去，未来的炎黄重工管理层一定跟不上炎黄重工的扩张脚步。
现在还仅仅是在国内小范围的生产，等到将来全国铺开了之后，管理层的问题会愈发的显著。
甚至何骁还在考虑，两年之后炎黄重工出海的问题。
真要是炎黄重工出海的话，那管理层的缺乏就更加让人头疼了。
坐在崭新的办公室中，看着自己写下的几条问题。
何骁终于是意识到了问题所在。
无他！
高学历的人才缺乏而已。
想要解决说简单也简单，说困难也困难。
唯有去高等学府招聘而已。
只是现在炎黄重工属于合资企业，想要去高等学府招聘，天之骄子一般的大学生。
恐怕那些走出社会就能成为部门领导或者是机关单位基层领导的天之骄子，不会愿意来他这么一个普通的合资企业。
在这个时代，人们追求的更多的不是金钱，而是为社会做出自己的贡献。
说难听点就是在这个官本位的社会，你给不了别人权利，谁还愿意跟你干。
越想越觉得心里不是个滋味，明明自己的企业将来注定会成为世界顶级。
可现在却还在为找不到人才而发愁。
换谁，谁心里也不会痛快。
“唉！”
重重的叹了一口气，将面前的纸张整整齐齐的叠好放进口袋里。
何骁最终还是只能站起身，走出了办公室。
离开办公室之后，他也没有任何想要去厂区查看的心思。
骑上自己的坐骑，便离开了炎黄重工。
现在厂里新气象，工人做事都还比较踏实，很少有出现偷懒混日子的情况。
再加上樊音也越来越熟练，所以很多事情也不用他太过于操心。
……
“你小子不会又是来找我要地的吧？”
闵行人看着何骁，似笑非笑的问道。
这几个月里，因为炎黄重工的急速扩张。
闵行人已经给他批了不下三次土地了。
最后一次甚至直接将炎黄重工周围2公里之内的土地全划给了何骁。
当然最后一批土地何骁也是给了钱的，不过只是钱比较少罢了。
以闵行人的计算，这些土地何骁要是全部修建成厂区的话，绝对足够容纳下三万人。
对于长辈的调侃，何骁也只能是报以苦笑。
“闵叔您就别笑我了，我这不是遇到问题第一时间就想到您了吗？”
“倒不是土地不够了，主要是现在炎黄重工管理层缺乏高端人才啊！”
“闵叔，炎黄重工虽然说是我和官方合资企业，但也是归您工业部领导，您可不能见死不救啊！
”
闵行人在听到何骁说出的问题后，也是收起了调侃的神色郑重的说道:
“这确实是一个很严重的问题，俗话说得好，火车跑得快全靠车头带。
如果一个企业的管理层出现了断层，就算你有再大的本事，也是不能将几千上万人管理得妥妥当当。
不过……”
说到一半，他却又是停了下来。
脸上同样泛起为难的神色，说道:
“不过你来找我怕是找错人了，我总不可能去国营厂子给你薅羊毛吧。
那到时候别人还不说我偏心，为了一个合资厂，抢自家企业的人才？”
对此何骁倒是没有太多的意见，只是苦笑一声说道:
“闵叔你误会我的意思了，我倒不是看不起国营大厂的领导！
只是咱们现在国营厂子的领导，有很多都有着各种各样的问题。
而且年纪普遍偏大，也跟不上我的管理思路。
所以我今天来找您，主要还是想看看您有没有教育系统方面的朋友。
能不能帮我介绍一下，我想要让炎黄中国进国内比较知名的那些大学招聘。”
“这样吗？”
闵行人摸着下巴思考了片刻，有些担心的问道:
“学校刚出来的学生，你敢把他们放在高位上？”
“这倒没什么！”何骁摆了摆手，解释道:
“目前我需要的是执行力比较强的管理层，所以学生是最适合我需求的群体。筆趣庫
另外我也不想让炎黄重工变得暮气沉沉，有了年轻人的加入，企业才会有向上的朝气。”
何骁的话没有说完，但他想闵行人也应该明白他后面的意思。
无非就是现在的国企，管理层普遍老龄化，凸显出来的问题也不少。
最关键的就是创新、进取的精神缺乏，所有的国营大厂几乎都存在这样的问题。
全部都是等着工业部给厂子发派任务，让生产什么就生产什么，根本就不会去自行研发新产品。
就更别说做产品营销和品牌营销以及企业文化的建设。
何骁可不想未来的炎黄重工，也变成这样的企业。