从2002年至今,工作也有16年了,王鸿涛在秦省也算是根深蒂固,通过工作关系结交了不少人。以前,都是求着人家办事,想要点资金、要点项目。
如今,王鸿涛成了掌管全省人事大权的省委副书记,以前的一些关系自然推不过,人家找上门来要个岗位,拒之门外是不行的,有过河拆桥、人品不行的嫌疑。如何与登门拜访的人打交道和太极,处理好这之间微妙的关系,是王鸿涛现在最头疼的事!
省发改委投资管理处处长蔡立山坐在王鸿涛对面,恭恭敬敬说道:“王书记,我今天来汇报工作是迫于无奈。每个人都想进步,我也不例外。我担任发改委投资处长六年以来,工作上兢兢业业,连续4年被评为优秀公务员,我敢保证在这些处长里面,加班我最多,您也知道固投工作有多繁琐,在目标责任考核里占的比重极大,这六年我是诚惶诚恐,不敢有丝毫懈怠,工作受到了领导们一致认可,省委、省政府领导也多次表扬。但是到了提拔使用的时候,每次都没我啥事,和我同期担任处长的有两位已经是发改委副主任,比我迟的也有两位下放到市里担任副市长之类。这次据小道消息,单位推荐两名副厅级干部人选,又没有我。总不能干活的时候都是你上,提拔的时候就没你啥事吧?我也不是非要当多大的领导,只想有个公平、公正、公开的竞争机会!”
更深层次的问题,蔡立山没有说,因为不好说也不能说,是大家心知肚明的事情。
王鸿涛也听过那句话:不跑不送,降级使用;只跑不送,原地不动;又跑又送,提拔重用!反映了一些单位和地方恶劣的政治生态。如果一把手独断专行唯利是图,上级领导又监管不力失职渎职,出现这样的状况就毫不奇怪,而省发改委主任正好是反腐名单上靠前的位置,是即将被采取措施的对象。
王鸿涛说道:“立山,你有诉求是正常的,想进步也是好事,我们是党校同学,你的问题我会关注。眼下正是机构改革关键之时,强调干部提拔任用的规矩,确保机构改革工作的正常进行,十分有必要。不然,如前几年那样,官场即乌烟瘴气,跑官要官者络绎不绝,买官卖官亦成风气,到头来,投机钻营的人上去了,而一门心思干事的干部只能原地踏步走,确实太不公平。”
“感谢书记,那就不打扰您工作了,有什么事情,您随时吩咐!”
今天的党校同学好像不约而来找领导,蔡立山刚走,教育厅的人事处长高翔来了。
“书记,来给您汇报工作!”
王鸿涛笑着说:“你这个教育厅的人事处长,给汇报的哪门子工作?有什么事就说吧!”
本来,高翔通过业务往来,和教育部的司长关系很密切,那名司长时来运转提拔为副部长,高翔也算是有个靠山,副部长也答应替他提拔周旋。
可电话打到陈家忠书记那,陈书记一口便回绝了,理由很正当,机构改革领导小组由王鸿涛负责。
高翔思前想后,觉得还是自己来谈,一个没有交集的副部长,对王鸿涛效果不大,甚至会起到反作用,好歹自己和他还有同窗之谊。
“书记,我来向您毛遂自荐,不是我自吹自擂,在教育厅的处长里,无论各方面我都是佼佼者,厅里有一个副厅长到龄了,机会难得,黄厅长也有意推荐我。现在面临着机构改革,很多单位都要合并,省里的人事压力大,我担心组织会从其它部门调整一些领导来教育厅任职,把我们下面干部的路堵死了。”
王鸿涛说道:“高翔,你的意思我明白。机构改革,难免各单位会有干部交流,人事方面还是要以安置为主,提拔的问题暂时不考虑,等以后有机会再说吧!你的问题,我会关注的。”然后,当着高翔的面把名字记在了笔记本上。
高翔也不气馁,政策的问题谁都不能左右,好像进入了王鸿涛的视野,关系嘛,在于走动!
正好,王鸿涛的电话响了,高翔便起身告辞,趁机放下了一盒茶叶,说道:“书记,就一盒茶叶,一点心意,我去杭州学习的时候挑的,您可千万别拒绝。”说完,就起身离开了。
王鸿涛有些无奈,但也没在意,一盒茶叶而已。
电话接通后,王鸿涛把茶叶打开,倒进了另外一个茶叶桶里,幸好,里面没有卡之类的东西。
“梦瑶,有事?”
“鸿涛,昨晚张主任来家里了,让我帮他说情。”
王鸿涛疑惑道:“哪个张主任?”
“我在秦省督导室工作的时候,我的领导嘛,张雨浦主任。”
“袄,是他呀,是不是也盯着副厅长的位置?”
“你怎么知道?”
王鸿涛笑着说:“我是管党群的副书记,现在又负责机构改革,哪里有空缺我肯定清楚。那个张主任再找你,你就说这次机构改革不考虑提拔干部,有什么事让他来找我,家里面你尽可能的别接待那些跑官要官的干部。还有,你没收人家什么东西吧?”
“鸿涛,我又不傻,咱家也不缺钱,你放心吧,不会给你拖后腿,就是给你说说。还有,这两天秦省教育厅的很多领导都来单位找过我,说是顺路看看,可都好几年没见过面了,而且以前也是点头之交。”
“没事,别拿人家东西就行。”
快下班的时候,机关工委常务副书记马明飞来汇报工作,说了半天最后流露出想调整岗位的意图。
王鸿涛没有表态,告诉他工作才是第一位!
仔细想想,有些单位确实不显山不漏水,工作很受有出彩的机会,到底是有为才有位,还有有位才有为?这些单位的干部如何提拔使用也是一大难题,说实话不跑不送很难有机会!
中午吃饭的时候,组织部长李忆笑和纪委书记刘佗主动坐到王鸿涛左右,边吃边聊。
王鸿涛问道:“刘书记,专案组人员抽调到位了吗?”
刘佗说道:“差不多了,下周一全部到位。”
“那就开展工作吧,175个专案组全部开展工作,进行调查取证,如果需要对谁采取措施,咱们随时沟通。”
李忆笑说道:“王书记,经过对接机构改革方案中央已经批准了,正在走流程,估计下周文件就下来了。”
王鸿涛说道:“正好你们俩都在,纪委的调查要及时向组织部通报,机构改革涉及人事调整,不能出现‘带病使用’的情况。忆笑,组织部这两天被踏破了门槛吧!”
“书记,确实,这两天省市领导接待了不下30人,没办法,改革嘛,‘三项机制’谈了很多年,但真要‘能上能下’的时候,没人能淡定!书记那的人肯定也不会少。”
“身在官场中人,谁不想进步,谁不想提拔?希望提拔重用,属人之常情,不应有错。想提拔重用,自己不提出要求,领导怎么用你?你们组织部门不可能注意到每个人的思想和表现。自己不说,弄不好领导上还会产生误解,认为你怕讨麻烦不想进步。有些人多到领导办公室走走,多向上级表白表白,甚至请客吃餐饭,也算是人之常情。古时都有‘毛遂自荐’的说法。很多人自己认为自己行,能担当重任,或适合担任某个职务,给组织上用人提出参考,是有担当的表现,不应视为坏事。
乍一听,所言不无道理。实事求是说,这样的说法与想法还颇有市场。通过各种方式联络上级领导,或登门拜访汇报思想,或接领导到地方检查工作,或打通领导周围关节传递信息,甚或投其所好取悦于领导家属等,种种招数,屡见不鲜。
为什么我们一再强调机构改革纪律,‘跑官要官’的情形依旧畅行无阻?我想很重要的原因就是,‘跑官要官’在官场有相当深厚的市场,有较顽固的思想基础。”
谈到这里,陈家忠书记过来了,李忆笑赶忙往过挪了一下,给书记腾出了位置。
坐下后,陈家忠说道:“鸿涛说的不错,大家不是常说不跑不送,降级使用;只跑不送,原地不动;又跑又送,提拔重用!这种乱象也算是刘振国的流毒,秦省的政治生态确实遭受了很大的破坏。现在面临这机构改革,领导干部们宠宠欲动,说实话,我们的干部能量还是蛮大的,这段时间我接到了不少上级领导的电话,都是说情的,让人不胜其扰。中央下发秦省的改革方案后,要速战速决,拖得越久越麻烦。鸿涛,你觉得该如何有效扼制这种‘跑官要官’现象?”
爱吃螺蛳鸡的陆凡兄 作品
第838章 繁杂的人事